恐惧阻碍了认知

人因为不熟悉产生了恐惧，又因为恐惧阻碍了认知，才会失去了探索的欲望，彻底放弃了认知升级。只有少数能克服这种恐惧勇敢的人，才会尝试掌握并熟悉新事物，获得认知的升级。02认识到自己恐惧什么，是改变的之一步。

得到老板的提拔，去深圳总部，这是给你的更大的视野和平台，让你尽情施展才华的时候，却被恐惧阻碍了这些认知，叫苦不迭，人的理智在恐惧面前多么无力。

影响我们认知的诸多要素中，欲望和恐惧是两个非常重要的要素。 感知或判断，是相对客观的成分，在加上欲望和恐惧这两个要素，就形成了我们认知的三原色。所以 要改变人的认知，就必须要改变他认知三原色的配比。

爱因斯坦说，“问题不可能由导致这种问题的思维方式来解决”。我们的恐惧是由我们原来的认知导致的，你原来的认知是不可能驱除这个恐惧的，要用行动来驱除恐惧。

理智永远是情感的奴隶

1、你有没有玩 *** 游戏，比如《魔兽世界》，为了刷副本，整夜通宵不睡觉，一日不玩，浑身难受。明明知道这样做不好，为什么我们还要做。因为，理智永远是情感的奴隶。我们总说，大家都是成年人，理智一点，他要那么情绪化。

2、——理智永远是情感的奴隶！01恐惧阻碍了认知。

3、休谟最著名的一句话就是：理性永远是情感的奴隶，这句话已经被科学反复验证过其正确性。面对考核评分，你也许给出满分是更好的结果。因为不论你评出多少分，都不代表你所认为的观点是正确的。

历史上关于“道德”的来源有四种,哪一种更接近事实?

1、奴隶社会的道德。封建社会的道德。资本主义社会的道德。社会主义社会的道德法律的历史类型：奴隶制法。封建制法。资本主义制法。社会主义制法。

2、原始社会的道德，以维护氏族和部落的共同利益为基本原则，倡导共同劳动、平等互助，人们无条件地践行公共义务，推崇正直、诚实、勇敢等品格。

3、原始社会道德 原始社会道德是指与原始社会的经济文化相适应的社会道德。道德历史类型之一。是人类历史上最早产生的道德类型。

怎么给同事测评打分

工作态度：同事是否认真负责、积极主动，能够保持良好的工作状态和态度。创新能力：同事是否能够独立思考、勇于尝试新的 *** 和思路，为团队带来新的创意和灵感。

：工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

确定测评目标和时间：在开始谈话前，你需要明确谈话的目标和时间。例如，你想要同事在哪些方面有所改进，或者在多长时间内达到某个目标。

欲望压倒理性就是奴隶,怎么理解

“所谓奴隶，就是欲望战胜理性的人。”深以为然。正如在网上看到的一句扎心的话：“未来社会，90%的人，由于过度放纵欲望，可能会像蛆一样地活着，他们没有能力改变自己，约束自己，而是沉醉在短暂的 *** 中，直至丧失自己。

不能控制自己的欲望，只能是会被欲望情绪所牵扯，这个时候你就会控制不住自己，大发雷霆或者是做出一些极端的事情来，所以这个就叫做成为欲望的奴隶。

理性还可以在某些情况下通过明确事实的方向，对情感的冲动起一定的指导作用。

这就是被强烈的私欲控制了，完完全全成了欲望的奴隶，以至于难以自拔。

理性与 *** ，是矛盾而统一的主体，就好比一个人的善与恶一般，共存于一个人的心田。不可能脱离对方而存在。